Sensibilisation aux Risques psychosociaux en Entreprise

Un élément clé dans la Gestion de la Santé en Entreprise et la Responsabilités Sociale de l’Employeur

Enjeux

Dans un environnement économique exigeant, les risques psychosociaux ne peuvent être négligés. Cette session offre des solutions concrètes pour prévenir ces risques et maintenir la performance. Détectez les signaux de détresse chez vos collaborateurs et instaurez un environnement propice au bien-être au travail. Enrichissez votre démarche managériale pour garantir la santé et le bien-être de vos équipes tout en préservant la motivation. Renforcez votre engagement envers la Responsabilité Sociale de l’Employeur (RSE). La Gestion de la Santé en Entreprise (GSE) est non seulement une contrainte légale, mais touche aussi la maitrise des coûts et le renforcement de l’image de l’entreprise, soit un facteur d’attractivité des talents.

Public cible

Managers de proximité juniors, Managers confirmés, Leaders, Cadres supérieurs, DRH, Spécialistes RH, Membres de la Direction

Compétences visées

A l'issue de la formation, les participants seront capables de :

Reconnaître et détecter les risques psychosociaux au travail
Découvrir les conséquences des situations à risques sur la santé et les coûts
Identifier les indicateurs de mesure aux niveaux individuel et collectif
Gérer les risques d’atteinte à la santé des collaborateurs
Repérer les limites de l’action managériale dans un contexte de santé
Aligner les politiques RH avec les obligations légales en la matière
Connaitre le principe de co-responsabilité employeur-employé dans la prise en charge de leur santé

Thèmes abordés

Les rôles du Manager-Leader, du Département RH et de la Direction
Définitions, bases légales et coûts des risques psychosociaux
Analyse des risques liés au capital humain en lien avec les salariés, le métier, l’entreprise, le client
Mesures pour prévenir les risques collectifs et individuels
Actions correctives à mener lorsque les indicateurs sont préoccupants
Analyses de situations types (absentéisme, présentéisme, burnout, conflits) Les principes d’un programme de politique de santé respectueux
Les principes d’un programme de politique de santé respectueux

Durée et Horaire
1 journée, de 8h à 17h en présentiel

Suivi personnel en coaching individuel optionnel

Lieu : Capflow SA, Budron C2, 1052 Le Mont-sur-Lausanne

Dates : Mercredi 11 septembre 2024

Nombre de participants
Minimum 6, maximum 12 personnes

Votre investissement
CHF 790.- + TVA (y compris café, croissants, minérales, documentation et attestation de cours)

Intervenants
Serge Behar, Formateur, Coach et Consultant RH, https://capflow.ch

Formateurs.trices – Consultant.es Senior en management, leadership, communication

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INSCRIPTION