Pour renforcer vos pratiques et protéger durablement votre organisation

Enjeux

Dans un contexte où les réglementations se renforcent, la gestion des ressources humaines et des données personnelles devient un pilier stratégique de la performance durable.Cette formation, structurée en trois matinées complémentaires, aborde de manière concrète les problématiques rencontrées :Avant la conclusion du contrat de travail (phase précontractuelle),
Pendant l’exécution du contrat,
Après la fin des rapports de travail.
Vous apprendrez à décrypter vos obligations légales en droit du travail et en matière de protection des données, à anticiper les risques juridiques, financiers et réputationnels, et à instaurer des pratiques internes solides.
Une approche pragmatique qui combine compréhension du cadre légal et mise en œuvre opérationnelle, pour piloter votre entreprise avec sérénité et conformité.

Public cible

Dirigeants, cadres supérieurs, responsables RH, responsables administratifs, responsables qualité, juristes et toute personne impliquée dans la gestion des collaborateurs ou des données personnelles.

Compétences visées

A l'issue de la formation, les participants seront capables de :

• Maîtriser les principales obligations en droit du travail et en protection des données.
• Évaluer et anticiper les risques d'absence d’information, de non-conformité, qu’ils soient juridiques, financiers ou réputationnels.
• Piloter la mise en œuvre des contrats essentiels et des politiques internes conformes, avec l’appui d’experts.
• Gérer efficacement les différends, les incidents et assurer la sécurité du traitement des données personnelles.Impliquer, sensibiliser et former leurs équipes afin de développer une culture durable de la conformité.

Thèmes abordés

• Cadre légal et réglementaire : obligations essentielles en droit du travail et en matière de protection des données.
• Analyse des risques de non-conformité : identification des enjeux juridiques, financiers et réputationnels.
• Mise en conformité organisationnelle : élaboration de politiques internes, procédures et documentation obligatoire.
• Gestion des différends et des incidents : protocoles de réaction, obligations de notification et retours d’expérience.
• Encadrement contractuel : sécurisation des relations de travail, de sous-traitance et des partenariats commerciaux.
• Culture de la conformité : dispositifs de formation, sensibilisation et suivi au sein de l’entreprise.

Méthodes de travail

Une pédagogie pratique et orientée solutions : exposés clairs, cas concrets, échanges entre participants et exercices appliqués en petit groupe.

Horaires 
Trois matins de 8h à 12h
12h présentielles + 1h de coaching individuel en droit du travail + 1h de coaching individuel en protection des données permettant à chaque participant de traiter ses enjeux spécifiques et de repartir avec des solutions directement opérationnelles.

Lieu 
Capflow SA, Budron C2, 1052 Le Mont-sur-Lausanne

Nombre de participants
Minimum 5, maximum 8 personnes

Intervenants
Solène Tierny Oesch, Associée chez everwise, titulaire du brevet d’avocat, LL.M., Certified Information Privacy Professional (CIPP/E) & Manager (CIPM) -www.everwise.ch
Pierre Matile, avocat, fondateur de Conseiller Juridique d’Entreprises CJE Sàrl - www.cje.ch

Votre investissement
(y compris café, croissants, minérales, documentation et attestation de cours)